Naha Houd Ngadegkeun
Ngahatur nuhun ka konsumén, pangakuan kana kerja keras sadaya karyawan, jembar pikiran sareng henteu pamrih hartosna HOUD (kahadean hébat, moral).
NBC hartina lega pikiran pagawe, toleransi, néangan sampurna jeung ngaleuwihan diri, hartina sumanget pernah slack, néangan alus teuing.NBC asalna tina 3 grapheme munggaran tina lafal mandarin (NaBaiChuan), hideung sareng beureum tina logo hartosna "laut ngumpulkeun ratusan rives pikeun nyetél ageung" perusahaan.
Budaya merek
Perusahaan Brand Anen, nyandak nami pondok "Anen"
Komitmen Brand Kami
Kaamanan dipercaya hemat energi jeung lingkungan.
Eusi Brand Urang
Urang keukeuh dina orientasi customer, ngantebkeun komunikasi jeung customer, deeply ngartos ekspektasi customer sarta aktip minuhan kaperluan maranéhanana, initiatively nyandak tanggung jawab, pikeun ngaronjatkeun kapuasan customer.Jantenkeun palanggan suksés, pendekatan kerjasama jangka panjang sareng win ganda.
Palayanan
Kapuasan anjeun sanés hasil, éta ngan ukur awal anyar kami.
Ngahargaan
Jujur sareng dipercaya:Saling jujur, pikeun ngajalin dasar usaha.Jujur ka diri anjeun, salawasna siap tanggung jawab, sadar kakuatan sareng kakurangan diri, perbaikan kontinyu.Sareng hayu urang komunikasi kalayan ikhlas sareng sadayana, usahakeun usaha pikeun kéngingkeun kapercayaan anjeun.
Gawé babarengan
Urang sacara saksama ngadangukeun naséhat karyawan, aktip ngabahas masalah téknis sareng palanggan sareng nampilkeun bongbolongan urang, ku gawé babarengan anu langkung tebih pikeun ningkatkeun lingkungan industri, nyiptakeun nilai sareng ngabagi kauntungan babarengan sareng pamangku kapentingan, sareng nyanghareupan kasempetan sareng tantangan babarengan sareng aranjeunna.
Inovasi
Percanten ka NBC, urang tiasa nyumponan harepan anjeun sareng teras-terasan ngajantenkeun hal-hal anu langkung saé!Kalayan sikep anu positip, NBC tiasa wawasan sareng nangkep tren pangembangan industri, dumasar kana kabutuhan palanggan, inovasi kontinyu, nyetél tim téknis anu kuat, nawiskeun produk sareng solusi anu langkung kompetitif, ngajantenkeun nilai pikeun palanggan sacara terus-terusan.
Globalisasi
Milarian mitra bisnis sacara global, operasi lokal, nawiskeun jasa anu pangsaéna pikeun palanggan.
Tujuan Usaha
Élmu, perawatan Manusa, ngahargaan, kualitas, respon gancang, néangan alus teuing.
Prinsip Operasi
Ikhlas, kualitas alus meunang kapercayaan, praktis, silih benefit, ngahontal Win-Win.
Motto Perusahaan
Kahormatan, integritas, komitmen, disiplin diri, kaadilan
Sasaran strategis
Dumasar nagara asli, ngawula sacara global, pikeun ngadamel perusahaan multinasional anu bermartabat.
Kawijakan Manajemén
Keukeuh kana nilai customer-orientasi, dumasar strugglers, step by step, terus ngaronjatkeun organisasi, prosés, produk jeung prestasi, sangkan parusahaan hiji jangka panjang stabil development.Deploy manajemén desentralisasi digolongkeun, allocate tugas ka jalma bener, mastikeun ngajaga aturan ganjaran jeung hukuman;pinuh sasuai jeung hukum, tetep adil jeung adil,Setup program insentif wajar, pikeun nyieun tahapan ka kasuksésan pikeun pagawe.
Nilai
Dina raraga adaptasi robah revolusioner di industri, Nabaichuan, pausahaan ieu terus innovating sabudeureun kaperluan customer jeung téhnologi, muka up na cooperating kalawan industri jeung terus nyieun nilai keur konsumén jeung masarakat.Nabaichuan dedicated ka enriching komunikasi jeung kahirupan masarakat sarta ngaronjatkeun efisiensi gawé maranéhanana.Dina waktu nu sarua, urang narékahan pikeun jadi pilihan kahiji jeung pasangan pangalusna konsumén urang, sarta jadi brand favorit.
Kawijakan Kualitas
Aktif dengekeun tur deeply pamahaman kabutuhan customer;tulus nawiskeun jasa sampurna.
Berorientasi manusa, manajemén ilmiah, unggul.
Kasalametan jeung lingkungan, ngembangkeun harmonis, kapuasan customer.
Kawijakan SDM
HOUD (NBC) nganggap Sumber Daya Manusia salaku dasar perusahaan sareng mesin pikeun pangwangunan.Néglasari manggihan tur nyarankeun jalma berbakat aktip, ménta sagala jinis bakat teknis na manajemén ti industri ieu, pikeun forge tim manajemen kuat sarta tim teknis kreatif.
Prinsip inti: nawiskeun kasempetan pikeun anu hoyong ngadamel hiji hal, nawiskeun posisi anu leres pikeun anu tiasa ngalakukeun hiji hal, ganjaran anu parantos ngadamel hiji hal.
1. Bakat milih
Standar pamilihan bakat, kapribadian sareng katurunan mangrupikeun anu paling penting, étika mangrupikeun prioritas kahiji, teras urang jaga daék damel pikeun perusahaan, sareng niténan komitmen sareng ambisina, teras urang tingali dina usaha sareng pangalaman kerjana, anu terakhir nyaéta aranjeunna. utama jeung atikan.
2. Latihan bakat
Perbaikan kamampuan karyawan penting pikeun pangwangunan perusahaan, pelatihan karyawan bakal penting pisan pikeun ieu.HOUD (NBC) nawiskeun palatihan tina pangaweruh dasar dugi ka kaahlian profésional pikeun karyawan dumasar kana posisi sareng sarat bisnisna.Karyawan anyar bakal gaduh orientasi komprehensif, modél perbaikan kaahlian master-magang dianggo pikeun ngabantosan karyawan énggal ngahijikeun padamelan gancang.
3. Larapkeun bakat
Kawijakan aplikasi bakat di HOUD (NBC): komitmen, kahayang diajar, kamampuan praktis anu kuat, daék nyandak tanggung jawab, disiplin, kerja tim anu saé.Dumasar prestasi, pangabisa anu hargana di Néglasari, mun anjeun ngalakukeun pakasaban alus, beredar, anjeun bakal diwanohkeun ka posisi katuhu pikeun ngaronjatkeun diri dina prakna.Dina waktos anu sami, aplikasi bakat dumasar kana fiturna.Anu tiasa nyumponan poténsina nyaéta bakat ku sababaraha cara.Kami bakal nawiskeun posisi anu pas pikeun karyawan dumasar kana tingkat, kakuatan, pangalaman, karakterna, mastikeun bakat manusa dianggo pikeun kauntungan anu pangsaéna, mastikeun NBC maju terus-terusan, gancang sareng éfisién.
4. Bakat ditahan
Pangembangan perusahaan tina kontribusi karyawan, pamekaran perusahaan bakal janten rohangan pangembangan karyawan langkung seueur.
HOUD (NBC) tetep perhatian dina budidaya pagawe, harta jeung perawatan pikeun mastikeun unggal pagawe bisa digawé happily sarta ngamekarkeun poténsi maranéhanana sabisa.Kagiatan rutin dilaksanakeun pikeun ngaronjatkeun gawé tim, ngaronjatkeun komunikasi jeung interaksi, ngaronjatkeun pamahaman jeung integrasi.Dina waktos anu sami, program insentif disetél dina HOUD (NBC): "inovasi manajemén sareng pangajén proposal rasionalisasi", "panghargaan karyawan luar biasa", "panghargaan karyawan anu saé", "panghargaan manajer anu saé" pikeun anu parantos masihan kontribusi anu sampurna dina padamelan. .Sareng program kaamanan komprehensif ditawarkeun pikeun karyawan, pesta ulang taun dilaksanakeun bulanan pikeun karyawan.Unggal taun bonus bakal dipasihkeun dina prestasi sareng prestasi karyawan.Sareng program outing karyawan sareng pelatihan ditawarkeun pikeun ningkatkeun kamampuan sareng nilai karyawan.